Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa 
- kuvata henkilöstöjohtamisen strategisen roolin organisaation kulttuurin rakentajana
- tarkastella henkilöstöjohtamisen prosesseja lainsäädännön ja työsuhteen sopimuspohjaisen sääntelyn näkökulmasta
- määritellä henkilöstöjohtamisen roolin erilaisissa organisaatioissa
- tarkastella ja arvioida organisaation eri osapuolten yhteistyötä henkilöstöjohtamisen kehittämisessä

Sisältö

Hyvä henkilöstöjohtaminen houkuttelee osaajia ja pitää heidät organisaatiossa. Tällä opintojaksolla tutustut keskeisiin henkilöstöjohtamisen periaatteisiin ja käytäntöihin. Saat tietoja ja välineitä, joiden avulla voit tarkastella ja arvioida HR-käytäntöjen toimivuutta eri näkökulmista. Tämä opintojakso sopii vasta-alkajalle HR-perusteiden opetteluun ja osaajalle HR-perusteiden kertaamiseen ja päivittämiseen. Tervetuloa mukaan!

- henkilöstöjohtaminen strategian toteuttajana ja organisaatiokulttuurin rakentajana
- keskeiset henkilöstöjohtamisen käytännöt, kuten henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, perehdytys, osaamisen kehittäminen, työhyvinvointi, työsuhteen päättäminen
- työn muutos ja digitalisaation merkitys HR-toimintojen näkökulmasta
- HR-työtekijän rooli ja ominaisuudet
- työsuhteen oikeudellinen ja sopimuspohjainen sääntely