Johtaminen ja organisaation toimintaLaajuus (5 op)
Tunnus: 4_EKS2030
Laajuus
5 op
Opetuskieli
- suomi
Osaamistavoitteet
Opiskelija osaa perustiedot toimivan työyhteisön tekijöistä ja organisaation eri tehtävien merkityksestä sen menestymisessä. Opiskelija osaa soveltaa tietoja työelämän keskeisimmistä ajankohtaisista teemoista: etäjohtaminen, yhteistoiminta, työyhteisötaidot, itsensä johtaminen, varhainen puuttuminen, työhyvinvointi, työurien pidentäminen ja sosiaalinen media. Opiskelija osaa käyttää organisaation hallinnassa tarvittavaa englannin kieltä.
Sisältö
Johtaminen ja organisaation hallinta
Liiketoimintastrategia ja yksikön johtaminen
Osaaminen, motivointi ja palkitseminen
Työhyvinvointi
Rekrytointi ja perehdyttäminen
Työsuhteen muutostilanteet
Työlainsäädännön perusteet
Muutosjohtaminen ja johtajuus
Viestintä ja vuorovaikutustilanteet
Oppimateriaalit
Opetuksen yhteydessä ilmoitettava ja jaettava materiaali.
Lisätiedot
Opintojakso koostuu osioista:
- Johtaminen ja organisaation toiminta (4 op)
- Johtamistyön englanti (1 op)
Ilmoittautumisaika
01.12.2024 - 15.01.2025
Ajoitus
07.01.2025 - 30.04.2025
Laajuus
5 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Konetekniikka - AMK
Toimipiste
Iisalmen kampus
Opetuskielet
- Suomi
Opettaja
- Markus Saulio
- Jaana Ruotsalainen
- Sanna Savela
Opiskelijaryhmät
-
EK23KMIKone- ja tuotantotekniikka, Iisalmi
-
EK23KMKKone- ja tuotantotekniikka, Kuopio
Toteutuksen kuvaus
Englannin osuus 1 op
- Opetustunnit Zoomissa
- Ryhmä- ja/tai parityöskentelyä
- Itsenäistä työskentelyä
- Arviointi hyväksytty/hyvätty
- Arvioinnin perusteet: aktiivinen osallistuminen opetukseen, suullisten ja kirjallisten oppimistehtävien tekeminen hyväksytysti
Opiskelijan ajankäyttö
Englannin osuus:
- Opetus Zoomissa 7 h
- Itsenäinen työskentely 20 h
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
Opetuksen yhteydessä ilmoitettava ja jaettava materiaali.
Ilmoittautumisaika
01.08.2024 - 15.09.2024
Ajoitus
04.09.2024 - 13.12.2024
Laajuus
5 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Konetekniikka - AMK
Toimipiste
Microkadun kampus
Opetuskielet
- Suomi
Opettaja
- Markus Saulio
- Jaana Ruotsalainen
Opiskelijaryhmät
-
EK22STTuotantotekniikka
Toteutuksen kuvaus
OSAAMISTAVOITTEET
Opintojakson tavoitteena on, että opiskelija osaa toimivan työyhteisön perustekijät sekä esihenkilötyön ja alaistaidon merkityksen osana työyhteisön menestystä.
Opiskelija osaa työelämän keskeisimmät ja ajankohtaiset teemat, työlainsäädännön perusteet, työyhteisötaidot, itsensä johtamisen, johtajuuden, varhaisen puuttumisen, työhyvinvoinnin, muutostilanteet, työurien pidentämisen ja sosiaalisen median käytön rekrytoinnissa.
Opintojaksoon kuuluva englannin opetus ja opiskelu (1 op) toteutetaan omana osiona.
KESKEINEN SISÄLTÖ
• Esihenkilötyön sisältö
• Yksikön johtaminen
• Liiketoimintastrategia
• Osaamisen varmistaminen
• Motivointi ja palkitseminen
• Työsuhde, rekrytointi
• Johtajuus työnä
• Muutosjohtaminen
• Työlainsäädäntö, perusteet
• Kehityskeskustelut ja strategian jalkauttaminen
• Työhyvinvoinnista huolehtiminen
• Ryhmät ja tiimit
SUORITUSTAVAT
Opetus toteutetaan luentoina. Opiskelijat perehtyvät tulevaan aiheeseen ennen tunteja aineistojen avulla. Osaamista syvennetään luentotuntien aikana keskusteluilla. Perehtymisen aineistona on kaikki Moodlessa olevat luennot ja muut lähteet.
Luennoilla keskustellaan aineistoon perehtymisen aikana herättämistä kysymyksistä ja siten varmistetaan aiheen osaaminen.
Luennot keskeisistä aihealueista, aktiivinen osallistuminen keskusteluihin/ryhmätöihin, harjoitustehtävät, tentit työelämän keskeisimmistä laeista ja oppimistehtävä (raportin laadinta). Oppimisen tukena käytetään Moodle-oppimisympäristöä, lainsäädäntöä sekä kirjallisuutta (osa e-kirjana).
Englanninkielinen erillinen osuus sisältää aktiivista osallistumista lähiopetukseen sekä kotitehtäviä.
ARVIOINTIPERUSTEET
Opintojakson kokonaisarviointi tehdään oppimistehtävän (raportti) perusteella asteikolla 0-5.
Harjoitustehtävät arvioidaan asteikolla hyväksytty – hylätty. Kunkin tehtävän hyväksyntä edellyttää, että sen arviointikohteista 60% on hyväksytty.
Työelämän lainsäädännön tentit arvioidaan asteikolla hyväksytty – hylätty. Kunkin tentin hyväksyntä edellyttää, että sen arviointikohteista 60% on hyväksytty.
Englanninkielinen osuus arvioidaan S (suoritettu)-merkinnöillä.
Hyväksytyn kokonaisarvosanan saaminen edellyttää kaikkien harjoitustehtävien, tenttien, raportin sekä englanninkielisen osuuden suorittamista hyväksytysti.
Opiskelijan ajankäyttö
ARVIO OPISKELIJAN AJANKÄYTÖSTÄ
Ohjattu työskentely 29 h
• Teemaluennot, harjoitustyön ohjaus ja katselmoinnit
Itsenäinen työskentely 79 h
• Harjoitustyö, viikkoharjoitukset
Opiskelijan työ yhteensä 108 h (4 op)
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
MATERIAALI
1. Hyppänen, Riitta: Esimiesosaaminen – liiketoiminnan menestystekijä; Edita Publishing Oy, 2013
2. Buchanan & Huczynski: Organizational Behaviour: An introductory text, 7th Edition, Prentice-Hall, 2010
3. Hokkanen, Simo & Strömberg, Oiva: Ihmisten johtaminen, Sho Business Development Oy, 2003
4. Opintojakson aikana jaettavat/ilmoitetut materiaalit, mm. ajankohtaiset artikkelit, joita jaetaan Moodlen kautta.
Ilmoittautumisaika
01.08.2024 - 15.09.2024
Ajoitus
04.09.2024 - 13.12.2024
Laajuus
5 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Konetekniikka - AMK
Toimipiste
Microkadun kampus
Opetuskielet
- Suomi
Opettaja
- Markus Saulio
- Jaana Ruotsalainen
Opiskelijaryhmät
-
EK22SSTuotekehitys
Toteutuksen kuvaus
OSAAMISTAVOITTEET
Opintojakson tavoitteena on, että opiskelija osaa toimivan työyhteisön perustekijät sekä esihenkilötyön ja alaistaidon merkityksen osana työyhteisön menestystä.
Opiskelija osaa työelämän keskeisimmät ja ajankohtaiset teemat, työlainsäädännön perusteet, työyhteisötaidot, itsensä johtamisen, johtajuuden, varhaisen puuttumisen, työhyvinvoinnin, muutostilanteet, työurien pidentämisen ja sosiaalisen median käytön rekrytoinnissa.
Opintojaksoon kuuluva englannin opetus ja opiskelu (1 op) toteutetaan omana osiona.
KESKEINEN SISÄLTÖ
• Esihenkilötyön sisältö
• Yksikön johtaminen
• Liiketoimintastrategia
• Osaamisen varmistaminen
• Motivointi ja palkitseminen
• Työsuhde, rekrytointi
• Johtajuus työnä
• Muutosjohtaminen
• Työlainsäädäntö, perusteet
• Kehityskeskustelut ja strategian jalkauttaminen
• Työhyvinvoinnista huolehtiminen
• Ryhmät ja tiimit
SUORITUSTAVAT
Opetus toteutetaan luentoina. Opiskelijat perehtyvät tulevaan aiheeseen ennen tunteja aineistojen avulla. Osaamista syvennetään luentotuntien aikana keskusteluilla. Perehtymisen aineistona on kaikki Moodlessa olevat luennot ja muut lähteet.
Luennoilla keskustellaan aineistoon perehtymisen aikana herättämistä kysymyksistä ja siten varmistetaan aiheen osaaminen.
Luennot keskeisistä aihealueista, aktiivinen osallistuminen keskusteluihin/ryhmätöihin, harjoitustehtävät, tentit työelämän keskeisimmistä laeista ja oppimistehtävä (raportin laadinta). Oppimisen tukena käytetään Moodle-oppimisympäristöä, lainsäädäntöä sekä kirjallisuutta (osa e-kirjana).
Englanninkielinen erillinen osuus sisältää aktiivista osallistumista lähiopetukseen sekä kotitehtäviä.
ARVIOINTIPERUSTEET
Opintojakson kokonaisarviointi tehdään oppimistehtävän (raportti) perusteella asteikolla 0-5.
Harjoitustehtävät arvioidaan asteikolla hyväksytty – hylätty. Kunkin tehtävän hyväksyntä edellyttää, että sen arviointikohteista 60% on hyväksytty.
Työelämän lainsäädännön tentit arvioidaan asteikolla hyväksytty – hylätty. Kunkin tentin hyväksyntä edellyttää, että sen arviointikohteista 60% on hyväksytty.
Englanninkielinen osuus arvioidaan S (suoritettu)-merkinnöillä.
Hyväksytyn kokonaisarvosanan saaminen edellyttää kaikkien harjoitustehtävien, tenttien, raportin sekä englanninkielisen osuuden suorittamista hyväksytysti.
Opiskelijan ajankäyttö
ARVIO OPISKELIJAN AJANKÄYTÖSTÄ
Ohjattu työskentely 29 h
• Teemaluennot, harjoitustyön ohjaus ja katselmoinnit
Itsenäinen työskentely 79 h
• Harjoitustyö, viikkoharjoitukset
Opiskelijan työ yhteensä 108 h (4 op)
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
MATERIAALI
1. Hyppänen, Riitta: Esimiesosaaminen – liiketoiminnan menestystekijä; Edita Publishing Oy, 2013
2. Buchanan & Huczynski: Organizational Behaviour: An introductory text, 7th Edition, Prentice-Hall, 2010
3. Hokkanen, Simo & Strömberg, Oiva: Ihmisten johtaminen, Sho Business Development Oy, 2003
4. Opintojakson aikana jaettavat/ilmoitetut materiaalit, mm. ajankohtaiset artikkelit, joita jaetaan Moodlen kautta.