Opinto-opas

Toteutuksen kuvaus

Lähijohtajan vuorovaikutteinen viestintä 5 op (Communication in Working Life)

Non stop-verkkototeutus 15.9.2023 - 31.7.2024. Ei intensiivipäiviä.

100% verkkokurssi (Moodle)

Opintojakso on lukuvuonna 2023 - 2024 avoinna 15.9.2023 - 31.7.2024. Opintojakson suorittamiseen vaadittavat tehtävät voi palauttaa milloin tahansa opintojaksolla olevaan palautuskansioon, ja ne arvioidaan viimeistään neljän viikon kuluessa kustakin palautuspäivästä.
Palautuspäiviä on kaksi syyslukukaudella, kolme kevätlukukaudella ja yksi kesäkaudella.
Palautuspäivät ovat 30.10.2023, 15.12.2023, 25.2.2024, 15.4.2024, 13.5.2024, 31.7.2024.

Vaadittavat suoritukset: Ennakkotehtävä (orientoiva tehtävä), ryhmätyönä toteutettava kehittämistehtävä, verkkokeskustelu ja viestintä- ja vuorovaikutustehtävä.

Tavoite: Opiskelija ymmärtää viestinnän merkityksen johtamisessa ja esimiestyössä. Hän osaa tarkastella johtamista kommunikatiivisena toimintana sekä suunnitella ja toteuttaa viestintää muuttuvissa tilanteissa. Opiskelijalla on valmiudet työyhteisöviestinnän ja henkilökohtaisten viestintäosaamiseen kehittämiseen.

Sisältö: Johtamisviestintä, esihenkilötyön viestintätilanteet ja roolit. Yhteisöviestinnän periaatteet ja työyhteisöviestinnän kehittäminen. Esiintymis-, neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot verkossa.

Suoritustapa: Kirjallinen viestintä: kehittämistehtävä ryhmätyönä: Kehittämistehtävä raportoidaan kirjallisesti. Vuorovaikutustilanne ja suullinen viestintä verkossa: Fasilitoidaan vuorovaikutustilanne tai materiaali verkossa (video, podcast, webinaari, etäpalaveri, some jne.).

Toteutustapa: Verkko-opiskelu, oppimistehtävät ja vuorovaikutteinen työskentely verkossa.

Arviointiasteikko: 0-5 Opintojakso arvioidaan YAMK-opintojen yleisen arviointikriteeristön mukaan. Arvioitavat tehtävät: Kehittämistehtävä (70 %) ja vuorovaikutustilanne verkossa (30 %).

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ahotointi

Suoritustapa ahot-näytössä:
1) Raportti, jolla osoitetaan
- kokemus vuorovaikutteisessa lähijohtamisessa
- kokemus työyhteisöviestinnän kehittämisessä
- ajantasaisen akateemisen tiedon soveltaminen
- työkokemus (liitteeksi työtodistukset)
ja
2) Näyttö = video, jossa osoitetaan
· vuorovaikutustaidot aidossa tai simuloidussa lähijohtamistilanteessa
· itsearviointitaidot (arviointikeskustelu videon lopussa alaisen/alaisten kanssa tai erillinen kirjallinen analyysi)
Videon jako opettajalle verkossa olevan videontoistopalvelun kautta (esim. YouTube, Vimeo).

Opiskelijan ajankäyttö

Opintojakso 5 op on suoritettava 15.9.2023 - 31.7.2024.
Opiskelija suunnittelee ajankäytön itsenäisesti.

5 op on yhteensä 135 h opiskelijan työtä.
Ennakkotehtävä 10 h Kirjallisuuteen perehtyminen 40 h Oppimistehtävät 85 h

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla toteutettava kehittämistyö on mahdollista tehdä opiskelijan tai opiskelijaryhmän valitsemassa työelämäkontekstissa.

Esitietovaatimukset

Ei vaadittavia edeltäviä opintoja

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opettajan ilmoittama materiaali

Haapakoski, Kati, Niemelä, Anna & Yrjölä, Elina 2020. Läsnä etänä: Seitsemän oppituntia tulevaisuuden työelämästä. Helsinki: Alma Talent.
Helsingin yliopisto julkaisuaika tuntematon. Neuvottelutaidot. Kielijelppi-sivusto. https://blogs.helsinki.fi/kielijelppi/neuvottelutaidot/. Viitattu 12.1.2023.
Isotalus, Pekka ja Rajalahti, Hanna 2017. Vuorovaikutus johtajan työssä. Helsinki: Alma Talent.
Juholin, E. 2013. Communicare! Kasva viestinnän ammattilaiseksi (6. uud. p.). Helsinki: Management Institute of Finland.
Kankaanpää, Heikki, Laakso, Heikki & Vikkula, Sini 2021. Kasvata vaikutusvaltaasi: Vahvan vaikuttamisen opas. 1. painos. Helsinki: Kauppakamari.
Kortesuo, Katleena ja Hyppänen, Riitta 2019. 50 keissiä motivaatiosta ja palkitsemisesta. Helsinki: Kauppakamari.

Lisätietoja opiskelijoille

Tämä non stop -opintojakso on vain yamk-opiskelijoille.
Opintojakson opinnot voi aloittaa omassa aikataulussa lukuvuoden aikana.

Suora linkki Moodle-toteutukselle: https://moodleold.savonia.fi/course/view.php?id=17956 (kurssiavain: communication)

Avoimen amk:n opiskelijoille opintomaksu on 75 euroa. Vaihtoehtona on myös vuosimaksu 350 €, joka kattaa 12 kuukauden opintomaksut.
Savonian tutkinnoista valmistuneet voivat vuoden sisällä valmistumisestaan aloittaa opinnot maksutta Savonian avoimessa ammattikorkeakoulussa. Opiskeluoikeus on vuoden mittainen.

Toteutuksen kuvaus

Toteutustapa
Opintojaksolla on kaksi intensiivipäivää. Moodle-kurssi ja ennakkotehtävä avataan kaksi viikkoa ennen intensiivipäiviä. Intensiivipäivinä käydään läpi opintojakson keskeisiä teemoja pienryhmäharjoituksissa. Opintojakson suorittaminen edellyttää osallistumista intensiivipäiviin pedagogisista syistä.
Suoritustapa
Opintojaksolla toteutetaan kehittämistehtävä ryhmätyönä. Kehittämistyö raportoidaan kirjallisesti. Kehittämistyön tekemiseen on aikaa neljä viikkoa lähipäivistä ja koko opintojakson suorittamiseen kuluu kuusi viikkoa.
Arviointi
Opintojakso arvioidaan YAMK-opintojen yleisen arviointikriteeristön mukaan. Arvioitavat tehtävät: kehittämistehtävä (70 %) ja vuorovaikutteinen simulaatioharjoitus (30 %).

Intensiivipäivät
Opintojaksolla on kaksi ryhmää, joiden intensiivipäivät pidetään erikseen:
tammikuun toteutus 27. ja 28.1.2023
helmikuun toteutus 24. ja 25.2.2023

Jos opiskelija ei pysty sitoutumaan aikatauluun, suositellaan osallistumista opintojakson NonStop-toteutukseen.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT) tarkoittaa aiemmin hankitun osaamisen tai opintojen aikana muualla hankitun osaamisen hyväksilukemista. Jos hallitset kuvatut osaamistavoitteet, voit hakea hyväksilukumenettelyä. Ennen AHOT-hakemuksen tekoa keskustele tutkinto-ohjelman vastaavan/tutoropettajan kanssa osaamisesi soveltuvuudesta ahotointiin. Sen jälkeen sovi AHOT-näytöstä opintojakson vastuuopettajan kanssa.
Suoritustapa ahot-näytössä:
1) Raportti, jolla osoitetaan
- kokemus vuorovaikutteisessa lähijohtamisessa
- kokemus työyhteisöviestinnän kehittämisessä
- ajantasaisen akateemisen tiedon soveltaminen
- työkokemus (liitteeksi työtodistukset)
ja
2) Näyttö= video, jossa osoitetaan
· vuorovaikutustaidot aidossa tai simuloidussa lähijohtamistilanteessa
· itsearviointitaidot (arviointikeskustelu videon lopussa alaisen/alaisten kanssa tai erillinen kirjallinen analyysi)
Videon jako opettajalle verkossa olevan videontoistopalvelun kautta (esim. YouTube, Vimeo).

Opiskelijan ajankäyttö

5 op on yhteensä 135 h opiskelijan työtä.
Intensiivipäivät 13 h
Ennakkotehtävä ja simulaatioharjoitukseen valmistautuminen 10 h
Kehittämistehtävä ja kirjallisuuteen perehtyminen 105 h
Itsearvioinnit ja vertaisarvioinnit 7 h

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla toteutettava kehittämistyö on mahdollista tehdä pienryhmän valitsemassa työelämäkontekstissa.

Esitietovaatimukset

Ei vaadittavia edeltäviä opintoja

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opettajan ilmoittama materiaali

Toteutuksen kuvaus

Vuorovaikutteinen viestintä esimiestyössä 5 op (Communication in Working Life)

Non stop-verkkototeutus 15.9.2022 - 31.7.2023. Ei intensiivipäiviä.

100% verkkokurssi (Moodle)
Opintojakso on lukuvuonna 2022 - 2023 avoinna 15.9.2022 - 31.7.2023. Opintojakson suorittamiseksi vaadittavat tehtävät voi palauttaa milloin tahansa opintojaksolla olevaan palautuskansioon ja ne arvioidaan viimeistään neljän viikon kuluessa kustakin palautuspäivästä.
Palautuspäiviä on kaksi syyslukukaudella, kolme kevätlukukaudella ja yksi kesäkaudella.
Palautuspäivät ovat 30.10.2022, 16.12.2022, 28.2.2023, 15.4.2023, 20.5.2023, 31.7.2023.

Vaadittavat suoritukset: Ennakkotehtävä, ryhmätyönä toteutettava kehittämistehtävä ja viestintä- ja vuorovaikutustehtävä

Tavoite: Opiskelija ymmärtää viestinnän merkityksen johtamisessa ja esimiestyössä. Hän osaa tarkastella johtamista kommunikatiivisena toimintana sekä suunnitella ja toteuttaa viestintää muuttuvissa tilanteissa. Opiskelijalla on valmiudet työyhteisöviestinnän ja henkilökohtaisten viestintäosaamiseen kehittämiseen.

Sisältö: Johtamisviestintä, esimiestyön viestintätilanteet ja roolit. Yhteisöviestinnän periaatteet ja työyhteisöviestinnän kehittäminen. Esiintymis-, neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot verkossa.

Suoritustapa: Kirjallinen viestintä: kehittämistehtävä ryhmätyönä. Kehittämistehtävä raportoidaan kirjallisesti. Vuorovaikutustilanne ja suullinen viestintä verkossa: Fasilitoidaan vuorovaikutustilanne tai materiaali verkossa (video, podcast, webinaari, etäpalaveri, some jne.).

Toteutustapa: Verkko-opiskelu, oppimistehtävät ja vuorovaikutteinen työskentely verkossa.

Arviointiasteikko: 0-5 Opintojakso arvioidaan YAMK-opintojen yleisen arviointikriteeristön mukaan. Arvioitavat tehtävät: Kehittämistehtävä (70 %) ja vuorovaikutustilanne verkossa (30 %).
.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ahotointi

Suoritustapa ahot-näytössä:
1) Raportti, jolla osoitetaan
- kokemus vuorovaikutteisessa lähijohtamisessa
- kokemus työyhteisöviestinnän kehittämisessä
- ajantasaisen akateemisen tiedon soveltaminen
- työkokemus (liitteeksi työtodistukset)
ja
2) Näyttö = video, jossa osoitetaan
· vuorovaikutustaidot aidossa tai simuloidussa lähijohtamistilanteessa
· itsearviointitaidot (arviointikeskustelu videon lopussa alaisen/alaisten kanssa tai erillinen kirjallinen analyysi)
Videon jako opettajalle verkossa olevan videontoistopalvelun kautta (esim. YouTube, Vimeo).

Opiskelijan ajankäyttö

Opintojakso 5 op on suoritettava 15.9.2022 - 31.7.2023.
Opiskelija suunnittelee ajankäytön itsenäisesti.

5 op on yhteensä 135 h opiskelijan työtä.
Ennakkotehtävä 10 h Kirjallisuuteen perehtyminen 40 h Oppimistehtävät 85 h

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla toteutettava kehittämistyö on mahdollista tehdä opiskelijan tai opiskelijaryhmän valitsemassa työelämäkontekstissa.

Esitietovaatimukset

Ei vaadittavia edeltäviä opintoja

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Juholin, E. 2013. Communicare! Kasva viestinnän ammattilaiseksi (6. uud. p.). Helsinki: Management Institute of Finland.

Juholin, E. 2008. Viestinnän vallankumous. Löydä uusi työyhteisöviestintä. WSOYPro. Helsinki.

Karhu, M. ym. 2005. Asiantuntija viestii. Ajatuksesta vaikutukseen. Inforviestintä. Helsinki.

Smith, L. 2005. Effective internal communication. Chartered Institute of Public Relations. Wales.

Surakka, T. (toim.) 2006. Työyhteisön palaverit - yhdessä tavoitteisiin. Edita. Helsinki.

Åberg, L. 2006. Johtamisviestintää! Esimiehen ja asiantuntijan viestintäkirja. Inforviestintä. Helsinki

Opettajan Moodlessa ilmoittama materiaali ja opiskelijan itsenäisesti hankkima materiaali.

Lisätietoja opiskelijoille

Tämä opintojakso on vain yamk-opiskelijoille.

Opintojakson opinnot voi aloittaa omassa aikataulussa lukuvuoden aikana.

Suora linkki Moodle-toteutukselle: https://moodle.savonia.fi/course/view.php?id=16436 (ei kurssiavainta)