Siirry suoraan sisältöön
Linkkilista

Opinto-opas

Valitse kieli
Suomeksi Englanniksi

Strateginen henkilöstöjohtaminenLaajuus (5 op)

Tunnus: YA00BP87

Laajuus

5 op

Opetuskieli

  • suomi

Vastuuhenkilö

  • Ilkka Virolainen

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa 
-arvioida ja edistää eettisiä periaatteita ja arvojen toteutumista työyhteisössä
-laatia henkilöstöstrategian
-rakentaa suunnitelman organisaatiokulttuurin kehittämiseksi strategisten tavoitteiden mukaisesti
-hyödyntää ihmislähtöisiä henkilöstöjohtamisen keinoja
-analysoida henkilöstöjohtamisen tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta

Sisältö

-Strategisen henkilöstöjohtamisen keskeiset periaatteet
-Henkilöstöstrategian tehtävät ja kilpailuetua tuovat sisällöt
-Organisaatiokulttuuri strategian toteuttamisen keinona
-Keskeiset henkilöstöjohtamisen keinot veto- ja pitovoiman vahvistamiseksi
-Henkilöstöjohtamisen tuloksellisuus ja vaikuttavuus
-Henkilöstötoimintojen rooli ja merkitys

Oppimateriaalit

Ilmoitetaan Moodlessa opintojakson alkaessa

Avaa uuteen ikkunaan
Ajoitus

01.01.2025 - 31.07.2025

Laajuus

5 op

Virtuaaliosuus (op)

5 op

T&K-osuus

3 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Liiketalous - YAMK

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

1 - 45

Tutkinto-ohjelma
  • Henkilöstöjohtamisen kehittäjän tutkinto-ohjelma
Opettaja
  • Ilkka Virolainen
  • Anna Rossi
Opiskelijaryhmät
  • YAH25KY
    Henkilöstöjohtamisen kehittäjä (YAMK)

Toteutuksen kuvaus

Opintojakso opiskellaan verkossa Moodle-oppimisympäristössä.

Opiskelu sisältää materiaaleihin perehtymistä, oppimistehtäviä, ryhmätöitä, verkkoluentoja

Opintojakso arvioidaan oppimistehtävien perusteella. Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5.

Opintojakso alkaa 17.1.2025 ja päättyy 10.3.2025.

Tehtävät on oltava palautettuna/tehtynä viimeistään 10.3.2025.

Opintojaksolla on 1 intensiivipäivä verkossa: 31.1.2025.

Opiskelijan ajankäyttö

Opintojakson työmäärä on noin 135 tuntia, joka koostuu itsenäisestä opiskelusta, pienryhmätyöskentelystä, intensiivipäivästä ja siihen valmistautumisesta ja oppimistehtävistä.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksojen teemoihin liittyen organisaation analysointi ja kehitysideoiden esittäminen.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opintojaksolla käytetään oppimateriaaleina oppimisympäristössä olevat verkkoaineistot, aiheeseen liittyvät artikkelit, videot, kirjat

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojakso on osa henkilöstöjohtamisen kehittäjä tutkinto-ohjelmaa.