Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija hallitsee henkilöstöjohtamisen, kuten henkilöstösuunnittelun, työntekijöiden rekrytoinnin, työsuhteen elinkaaren hallinnan, osaamisen ja suorituskyvyn johtamisen, kehittämisen sekä päivittäisjohtamisen periaatteet ja lainsäädännön. Opiskelija osaa soveltaa saamaansa tietoa haasteellisten tilanteiden käsittelyyn työyhteisössä ja rakentaa osallistavaa organisaatiokulttuuria työntekijäymmärryksen avulla. Opiskelija osaa toteuttaa ja arvioida kriittisesti henkilöstöjohtamista erilaisissa tilanteissa eettisesti kestävällä ja työyhteisön inklusiivisuutta edistävällä valmentavalla voimavara- ja merkityskeskeisellä työotteella. Opiskelija osaa soveltaa ja arvioida kriittisesti työkyvyn ja muutoksen johtamisen keinoja jatkuvasti kehittyvässä toimintaympäristössä.

Sisältö

Haluatko ymmärtää kuinka henkilöstöjohtamisella vaikutetaan työnantajakuvaan, osaavan työvoiman saatavuuteen ja sitoutumiseen, henkilöstön työnimuun ja resilienssiin sekä työn tulokseen ja laatuun? Tällä opintojaksolla henkilöstöjohtamisen kokonaisuus avautuu sinulle ja opit konkreettisia keinoja hyvään henkilöstöjohtamiseen.

Henkilöstöjohtamisen kokonaiskuva, toimiva työyhteisö ja johtaminen, avoin vuorovaikutus, henkilöstöjohtamisen keinoja yksilölle ja tiimille, muutoksen johtaminen, jatkuva kehittäminen, tunteet työyhteisössä, työkykyjohtaminen, henkilöstöjohtamisen prosessit, haasteelliset tilanteet työyhteisössä ja näyttöön perustuvan toiminnan johtaminen.

Oppimateriaalit

Artikkelit, verkkomateriaalit ja muu Moodlen oppimateriaali.