Opinto-opas

Toteutuksen kuvaus

Kiinnostaako sinua henkilöstöjohtaminen ja se, mitä vaikutuksia työn muutoksella ja digitalisaatiolla on henkilöstöjohtamisen käytäntöihin? Haluaisitko tietää henkilöstöjohtamisen merkityksestä organisaatiokulttuurin rakentamisessa? Tällä opintojaksolla pääset tutustumaan henkilöstöjohtamisen keskeisiin käytäntöihin, esimerkiksi henkilöstösuunnittelun, osaamisen kehittämisen ja työhyvinvoinnin edistämisen keskeisiin periaatteisiin. Perehdyt myös työsuhteen oikeudelliseen ja sopimuspohjaiseen sääntelyyn. Näistä tiedoista on sinulle hyötyä työskentelitpä sitten minkälaisissa tehtävissä hyvänsä tulevaisuudessa. Opintojaksolla sinulla on myös mahdollisuus syventää ymmärrystäsi HR-työntekijän roolista ja HR-työssä tarvittavista keskeisistä taidoista.
Opintojaksolla on mielenkiintoisiin henkilöstöjohtamisen teemoihin liittyviä opetusvideoita ja runsaasti materiaalivinkkejä oman osaamisen syventämiseen. Syvennät oppimaasi erilaisten oppimistehtävien avulla.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Opintojen hyväksilukeminen: edellytyksenä merkittävä henkilöstöjohtamista koskeva työkokemus, johon sisältyy monipuolisesti henkilöstöjohtamisen käytännön soveltamista henkilöstötyössä. Mahdolliset henkilöstöjohtamista koskevat aikaisemmat opinnot.

Opiskelijan ajankäyttö

Juridiikan osio on noin 40 tuntia sisältäen myös ryhmätyön, hr:n osio noin 95 tuntia, joka on kokonaan itsenäistä työskentelyä, yhteensä 135 h.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Käsiteltävät teemat ja oppimistehtävät kytkeytyvät vahvasti työelämään, organisaatioiden käytäntöihin ja henkilöstöjohtamisen ja hr-toimintojen käytäntöihin.

Esitietovaatimukset

- Ei vaadittavia edeltäviä opintoja

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Joki, Maritta 2021. Henkilöstöasiantuntijan käsikirja. Muut aiheeseen liittyvät ajankohtaiset artikkelit, kirjallisuus, lainsäädäntö ja työehtosopimukset. Tarkennetaan opintojen alkaessa.