Opinto-opas

Koulutuksen kuvaus

HR, Henkilöstöjohtamisen kehittäjä YAMK -koulutus tarjoaa mahdollisuuden syventää ja laajentaa osaamista henkilöstöjohtamisen alalla. Koulutuksen painopisteenä on HR. Tutkinto tarjoaa työelämän edellyttämää laajaa ja syvällistä osaamista HR-tehtäviin liittyen. Koulutus antaa tarvittavia teoreettisia tietoja ja taitoa soveltaa niitä alan vaativissa asiantuntija- ja johtamistehtävissä. Tradenomi (ylempi amk) on englanniksi Master of Business Administration (Amk-asetus 1129/2014).

Organisaatioiden johtamisessa korostuu ihmislähtöinen ajattelu- ja toimintatapa. HR-asiantuntijat ovat henkilöstöjohtamisen ammattilaisia, joilla on kokonaisvaltaista johtamis- ja kehittämisosaamista henkilöstötoiminnoista. Tämä tutkinto antaa erityisesti valmiuksia
- strategisesti toteuttaa, kehittää ja johtaa organisaation HR-toimintaa huomioiden nykyiset ja tulevaisuuden tarpeet
- kehittää esihenkilöiden ja henkilöstön osaamista
- johtaa ja kehittää työhyvinvointia kokonaisvaltaisesti
- analysoida HR-tietoa ja hyödyntää sitä henkilöstöjohtamisen kehittämisessä
- suunnitella ja toteuttaa menestyksekkäästi työyhteisöviestintää
- kehittää suorituksen johtamista

YAMK-tutkinto on eurooppalaista ja suomalaista tasoa 7 ja se antaa saman kelpoisuuden julkiseen virkaan kuin yliopistoissa ja muissa tiedekorkeakouluissa suoritettu ylempi korkeakoulututkinto.

Asiantuntijuuden kehittyminen

Ammatilliset ja yamk-tutkintojen yhteiset osaamistavoitteet on kuvattu opetussuunnitelman liitteissä. Ammatilliset osaamistavoitteet ovat
- strateginen henkilöstöjohtaminen
- työhyvinvoinnin kehittäminen ja johtaminen
- osaamisen kehittäminen ja johtaminen

Opinnot muodostuvat koulutusalan ammattiopinnoista (30 op) ja monialaisista valinnaisista opinnoista (30 op) sekä opinnäytetyöstä (30 op). Opinnäytetyöhön sisältyy 5 opintopisteen laajuinen pakollinen opintojakso Menetelmäopinnot ja tutkimusviestintä.

Tutkinto sisältää paljon mahdollisuuksia opiskelupolun personointiin. Tutkintoon voidaan sisällyttää Savoniassa tai muissa korkeakouluissa suoritettuja saman tasoisia opintoja edellyttäen, että ne ovat tutkinnon osaamistavoitteiden mukaisia. Opiskelija laatii opiskelunsa tueksi henkilökohtaisen opiskelu- ja urasuunnitelman (HOPS), jossa myös aiemmin hankittu osaaminen tunnistetaan. HOPSiin voidaan hyväksyä tutkinnon laajuuden ylittäviä opintoja edellyttäen, että opiskeluoikeusaika riittää tutkinnon suorittamiseen. Savonian henkilöstö ohjaa henkilökohtaisten tavoitteiden määrittelemisessä ja saavuttamisessa.

Toteutus

Opiskeluoikeusaika on 3 vuotta. Opiskeluaika vaihtelee erilaisten koulutus- ja työtaustojen sekä yksilöllisen opiskeluaikataulun vuoksi ja on tyypillisesti työn ohessa opiskelevilla 1,5–3 vuotta. Päätoimisesti opiskelevalla opiskeluvuosi tuottaa 60 opintopistettä, mikä vastaa 1600 tuntia opiskelijan työtä.

Opinnoissa hyödynnetään opiskelijoiden työelämäkokemusta, jota syvennetään asiantuntijatiedolla ja käytäntölähtöisellä opetuksella. Reflektiivisyys, tutkimuksellisuus sekä tiedon ja osaamisen jakamisen periaate korostuvat. Opiskelijan rooli on aktiivinen, vastuullinen ja kriittinen.

Opinnot toteutetaan verkko-opintoina. Syventävät ammattiopinnot sisältävät etänä toteutettavia intensiivipäiviä lukukaudessa muutaman päivän verran ja verkossa tapahtuvia valmennuksellisella otteella toteutettua pienryhmätyöskentelyä. Opinnot on suunniteltu suoritettavaksi työn ohessa, ja oppimistehtävät ja opinnäytetyö kytkeytyvät yleensä oman työpaikan kehittämiseen.