Johtajuus ja työhyvinvointiLaajuus (5 op)
Tunnus: 4_ECB4810
Laajuus
5 op
Opetuskieli
- suomi
Osaamistavoitteet
Opintojakson tavoitteena on, että opiskelija oppii ymmärtämään toimivan työyhteisön perustekijät sekä lähijohtajuuden merkityksen osana työyhteisön menestystä. Opintojaksolla käsitellään johtamisosaamiseen sisältyvät taidot kuten henkilösuhde- ja viestintä, tiedonhankinta- ja hallinta sekä ongelmanratkaisu- ja päätöksentekotaidot, ja niiden hallinnassa käytettävät tekniikat. Opiskelija saa käsityksen itsensä sekä ajankäytön johtamisesta. Johtamisviestintää käsitellään myös monikulttuurisessa ympäristössä.
Sisältö
- johtajuus ja johtaminen termien määrittely
- lähijohtajan ja tiiminvetäjän tehtäväkentät
- johtamisviestintä englanninkielellä 1 op
- ihmissuhdetaidot ja motivaatio työyhteisössä
- henkilöstön kehittäminen
- muutosprosessit yrityksessä, yksilö, ryhmä, koko yritys
- ongelmatilanteiden käsittely
- työhyvinvointi
- palaute- ja kehityskeskustelu lähijohtajan ja tiiminvetäjän työvälineenä
- työlainsäädännön perusteet.
Oppimateriaalit
Opintojakson aikana ilmoitettu materiaali, mm. ajankohtaiset artikkelit.
Ilmoittautumisaika
01.12.2023 - 15.01.2024
Ajoitus
01.01.2024 - 29.03.2024
Laajuus
5 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Tietotekniikka - AMK
Toimipiste
Microkadun kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
0 - 60
Opettaja
- Anna-Maija Pietilä
- Mira Saitsev
Opiskelijaryhmät
-
ETN21KMTietoverkkotekniikka
-
ETP21KMOhjelmistotekniikka
Toteutuksen kuvaus
Opintojakso koostuu kahdesta osasta:
- Johtajuus ja työhyvinvointi (4 op), Mira Saitsev
- Englanti (1op), Anna-Maija Pietilä
Johtajuus ja työhyvinvointi (4 op)
Suoritustavat & arviointiperusteet:
1. Miran luennot (11.1., 1.2., 3.2., 29.2., 21.3.) zoomilla käsittelevät kutakin teemaa ja yhdistävät niitä ajankohtaisiin käytännön esimerkkeihin. Luennoille osallistuminen zoomissa on suotavaa, mutta jokaisesta luennosta on saatavissa tallenne kahden viikon ajan. Luentojen annin pohdinta omassa oppimistehtävässä vaikuttaa olennaisesti arviointiin.
2. Itsenäisesti suoritettavat kompaktit kirjalliset tehtävät kurssin aiheista (pakollinen)
3. Itsenäinen laajempi oppimistehtävä (pakollinen). Ohjepituus noin 3-5 sivua, raportointipohjaa hyödyntäen.
Arviointi
- aktiivinen osallistuminen luennoille/reflektointi luennoista
- kirjalliset tehtävät
- laajempi oppimistehtävä
- itsearviointi
Englanti (1op)
Oppimismenetelmät ja suoritustapa
- itsenäinen opiskelu (27h) , ei lähiopetusta
- verkkokurssi ja siihen liittyvät tehtävät
Arviointi
- verkkokurssin tehtävät on suoritettu hyväksytysti ja palautettu ajoissa
- englannin osuus arvioidaan hyväksytty / hylätty
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
- aiemmin hankitun osaamisen (todistettava esihenkilön työkokemus, osaaminen) tunnustamisen AHOT-hakemuksen kautta
Opiskelijan ajankäyttö
Johtajuus ja työhyvinvointi, 4 op eli yhteensä 108 tuntia:
- luennot x 14 tuntia
- itsenäiset, pakolliset kurssitehtävät x 35 tuntia
- itsenäinen, pakollinen oppimistehtävä kurssin lopussa x 59 tuntia
Englanti, 1 op = 27h
- etätehtävät ja itsenäinen opiskelu (verkkokurssi)
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Johtajuus ja työhyvinvointi, 4 op -luennoilla on työelämästä siantuntijavierailijoita toteutuksen aikana. Tarkemmat tiedot vierailijoista ja ajankohdista tarkemmin Moodlessa.
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
Johtajuus ja työhyvinvointi, 4 op
Opintojakson aikana ilmoitettu materiaali, mm. ajankohtaiset artikkelit ja suositeltava kirjallisuus löytyvät Moodlesta.
Englanti, 1 op
- verkkokurssi
- Johtajuus ja työhyvinvointi -opintojaksolla on linkki ja avain erilliselle englannin Moodle-kurssille
Lisätietoja opiskelijoille
Ilmoittaudu kurssille viimeistään 31.12.2023.
Kurssin toteutuksen tarkemmat yksityiskohdat löytyvät Moodlesta viimeistään 5.1.2024.
Johtajuus ja työhyvinvointikurssi, 4 op.
Luennot zoomilla, tallenne katsottavissa 14 vrk luennon jälkeen, tallenne löytyy Moodlesta.
Toteutuskieli suomi.
Arvioinnin edellytyksenä englannin suorittaminen hyväksytysti.